ЯСИНУВАТСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ДОНЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ
ЗАТВЕРДЖЕНО:
Керівник апарату Ясинуватського
міськрайонного суду Донецької області
_____________________Н.О.Ходорич
«____»________________ 2011 року
Посадові обов’язки
консультанта з кадрової роботи
1. Загальні положення
1.1. Посадова інструкція консультанта з кадрової роботи місцевого суду встановлює єдині засади діяльності, обсяг посадових обов'язків та основні вимоги щодо їх виконання, права та обсяг відповідальності особи, яка займає посаду консультанта з кадрової роботи суду (далі — консультант з кадрової роботи).
1.2. Консультант з кадрової роботи є посадовою особою апарату місцевого суду (далі – суд), правовий статус якої визначається Законом України «Про державну службу».
1.3. Консультант з кадрової роботи призначається на посаду та звільняється з посади наказом керівника апарату суду з дотриманням вимог трудового законодавства та законодавства про державну службу України.
1.4. На посаду консультанта з кадрової роботи призначається особа, яка має повну вищу юридичну освіту (з освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліста або магістра), без вимог до стажу роботи.
1.5. Консультант з кадрової роботи безпосередньо підпорядковується керівникові апарату суду.
1.6. Консультант з кадрової роботи безпосередньо підпорядкованих працівників апарату суду не має.
1.7. У своїй роботі керується Конституцією України, законами України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу» та іншими законами, нормативно-правовими актами України, Інструкцією з діловодства в місцевому загальному суді, правилами внутрішнього розпорядку роботи суду, правилами поведінки працівника суду та цією посадовою інструкцією. У питаннях організації і застосування методики проведення кадрової роботи та державної служби консультант керується рекомендаціями Головдержслужби, Мінпраці та соціальної політики та Пенсійного фонду України.
2. Завдання та обов'язки
2.1. Бере участь у здійсненні заходів щодо реалізації державної політики з кадрових питань в апараті суду.
2.2. Готує та контролює документацію для продовження терміну перебування на державній службі працівникам апарату суду в установленому законодавством порядку.
2.3. Готує проекти наказів про призначення на посади в апарат суду, переведення на інші посади, звільнення з посад, з інших кадрових питань та здійснює їх реєстрацію.
2.4. Здійснює реєстрацію наказів голови суду з кадрових питань
2.5. Виконує доручення керівника апарату суду щодо організації роботи з кадровим резервом, формування кадрового резерву на посади в апараті суду та контролю за виконанням річних планів підготовки кадрового резерву, узагальнює практику роботи з кадрами, вносить пропозиції щодо її вдосконалення.
2.6. Готує матеріали для проведення конкурсного відбору на посади державних службовців апарату суду, атестації та проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями апарату суду покладених на них обов’язків і завдань.
2.7. Здійснює вивчення та оформлення матеріалів на осіб, які претендують на зайняття посад в апараті суду, попереджує їх про встановлені законодавством обмеження, пов’язані з прийняттям на державну службу та проходженням державної служби, ознайомлює із Загальними правилами поведінки державного службовця.
2.8. Забезпечує збір інформації та складає графік відпусток суддів та працівників апарату суду, контролює його виконання.
2.9. Проводить роботу з обліку, зберігання та оформлення особових справ та трудових книжок суддів і працівників апарату суду.
2.10. Оформлює матеріали про прийняття присяги державними службовцями апарату суду, присвоєння рангів державним службовцям, вносить відповідні записи до трудових книжок.
2.11. Обліковує стаж роботи суддям та працівникам апарату суду, що дає право на надбавку за вислугу років, здійснює контроль за встановленням надбавок та наданням відпусток відповідної тривалості, готує проекти наказів щодо встановлення цих надбавок.
2.12. Готує матеріали на заохочення працівників суду, веде відповідний облік.
2.13. Здійснює оформлення документів за підсумками проведення службового розслідування та застосування заходів дисциплінарного впливу щодо працівників суду.
2.14. Готує та подає в установленому порядку документи щодо призначення довічного грошового утримання суддям та пенсій працівникам апарату суду.
2.15. Оформлює та видає довідки з місця роботи.
2.16. Здійснює оформлення листків непрацездатності.
2.17. Готує інформацію та подає звіти, аналізи, узагальнення про роботу з кадрами місцевого суду за вимогою відповідного територіального управління державної судової адміністрації.
2.18. Виконує інші доручення керівника апарату, що належать до питань роботи з кадрами.
3. Права
3.1. Користуватися правами і свободами, передбаченими Конституцією України, законами України «Про державну службу», «Про судоустрій і статус суддів» та іншими актами законодавства.
3.2. На соціальний та правовий захист відповідно до свого статусу.
3.3. Вимагати від працівників суду подання необхідних документів для виконання обов'язків і завдань, що стосуються роботи з кадрами суду та компетенції консультанта з кадрових питань.
3.4. Витребовувати за погодженням з головою суду або керівником апарату суду та отримувати інформацію і матеріали, необхідні для виконання службових обов'язків.
3.5. Вносити пропозиції керівникові апарату з питань удосконалення роботи з кадрами.
3.6. Перевіряти та контролювати дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку в суді, вимог законодавства про працю та державну службу.
3.7. Брати участь у нарадах та інших заходах з питань роботи з кадрами, що проводяться у суді та відповідному територіальному управлінні державної судової адміністрації.
4. Відповідальність
4.1. Консультант з кадрової роботи відповідно до Кодексу законів про працю України, Закону України «Про державну службу» несе відповідальність за порушення трудової дисципліни, неякісне або несвоєчасне виконання посадових обов'язків і завдань, бездіяльність або невикористання наданих йому прав, порушення норм етики поведінки державного службовця та обмежень, пов'язаних із прийняттям на державну службу та її проходженням.
_03_03.png)
