Додаток 2
Затверджено
наказом керівника апарату Ясинуватського міськрайонного суду Донецької області
від 05.01.2011р.№ 1-о.
ПОРЯДОК
проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців Ясинуватського міськрайонного суду Донецької області
Загальні положення
1.Відповідно до цього Порядку проводиться конкурсний відбір в Ясинуватському міськрайонному суді Донецької області на заміщення посад державних службовців четвертої — шостої категорій посад (далі — конкурс), крім випадків, коли законами України встановлено інший порядок заміщення таких посад.
2.Конкурс на заміщення вакантної посади державного службовця повинен забезпечувати конституційне право рівного доступу до державної служби громадян України.
3.Для проведення відбору кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців наказом (розпорядженням) керівника апарату Ясинуватського міськрайонного суду, який здійснює призначення на посаду державного службовця, утворюється конкурсна комісія у складі голови, секретаря і членів комісії.
4.Очолює конкурсну комісію заступник керівника апарату Ясинуватського міськрайонного суду. До складу конкурсної комісії входять державні службовці апарату суду, зокрема консультант з кадрової роботи.
5.Переведення на рівнозначну або нижчу посаду в одному державному органі, а також просування по службі державних службовців, які зараховані до кадрового резерву чи успішно пройшли стажування у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, може здійснюватися без конкурсного відбору.
Умови проведення конкурсу
6.Умови проведення конкурсу в Ясинуватському міськрайонного суді Донецької області відповідно до цього Порядку визначаються керівником апарату суду, який призначає на посади та звільняє з посад державних службовців.
Рішення про проведення конкурсу приймається керівником апарату за наявності вакантної посади державного службовця.
7. До участі у конкурсі не допускаються особи, які:
- досягли встановленого законодавством граничного віку перебування на державній службі;
- визнані в установленому порядку недієздатними;
- мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади державного службовця;
- у разі прийняття на службу будуть безпосередньо підпорядковані або підлеглі близьким особам ;
- позбавлені права займати відповідні посади в установленому законом порядку на визначений термін;
- в інших випадках, установлених законами.
8.Особи, які подали необхідні документи до Ясинуватського міськрайонного суду для участі у конкурсі, є кандидатами на зайняття вакантної посади державного службовця (далі — кандидати).
9.Конкурс проводиться поетапно:
- публікація оголошення державного органу про проведення конкурсу в пресі або поширення його через інші засоби масової інформації;
- прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі, та їх попередній розгляд на відповідність встановленим кваліфікаційним вимогам до відповідного рівня посади;
- проведення іспиту та відбір кандидатів.
Оголошення про конкурс
10. Ясинуватський міськрайонний суд Донецької області зобов'язаний опублікувати оголошення про проведення конкурсу в пресі або поширити його через інші офіційні засоби масової інформації не пізніше ніж за місяць до початку конкурсу та довести його до відома працівників органу, в якому оголошується конкурс.
11.В оголошенні про проведення конкурсу повинні міститися такі відомості:
1) найменування державного органу із зазначенням його місцезнаходження, адреси та номерів телефонів;
2) назви вакантних посад із зазначенням, що додаткова інформація щодо основних функціональних обов'язків, розміру та умов оплати праці надається кадровою службою;
3) основні вимоги до кандидатів, визначені державним органом згідно з типовими професійно-кваліфікаційними характеристиками посад державних службовців;
4) термін прийняття документів (протягом 30 календарних днів з дня оголошення про проведення конкурсу).
В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству про державну службу.
Прийом та розгляд документів на участь у конкурсі
12. Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають до конкурсної комісії такі документи:
- заяву про участь у конкурсі, в якій зазначається про ознайомлення заявника із встановленими законодавством обмеженнями щодо прийняття на державну службу та проходження державної служби;
- заповнену особову картку (форма П-2ДС) з відповідними додатками;
- дві фотокартки розміром 4х6;
- копії документів про освіту;підвищення кваліфікації,засвідчені нотаріально чи в іншому встановленому законодавством порядку;
- відомості про майно, доходи, витрати, зобов’язання фінансового характеру, в тому числі за кордоном, наявність у себе та близьких осіб корпоративних прав»;
- копію першої та другої сторінок паспорта;
- довідку про стан здоров’я;
- письмову згоду на проведення спеціальної перевірки;
13. Особи можуть подавати додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи , професійного рівня і репутації ( характеристики, рекомендації тощо).
14. Забороняється вимагати відомості та документи,подання яких не передбачено законодавством.
15. Консультант з кадрової роботи суду перевіряє подані документи на відповідність їх встановленим вимогам щодо прийняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посаду державного службовця.
16. Особи, документи яких не відповідають встановленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії, до конкурсу не допускаються, про що їм повідомляє консультант з кадрової роботи з відповідним обґрунтуванням.
17. До участі в конкурсі не допускається особа, яка подала недостовірні відомості.
18. Іспит проводиться конкурсною комісією Ясинуватського міськрайонного суду Донецької області, з метою об'єктивної оцінки знань здібностей кандидатів на посаду державних службовців.
19. Кадрова служба за погодженням з головою конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту та повідомляє кандидатів про місце і час його проведення.
20. Під час іспиту перевіряються знання Конституції України, Законів України "Про державну службу" "Про засади запобігання та протидії корупції", “Про судоустрій і статус суддів” та інших питань щодо функціональних повноважень суду, завдань і обов’язків його апарату.
21. Загальний порядок проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців розробляється Головдержслужбою разом з Українською Академією державного управління при Президентові України.
22. Порядок проведення іспиту у Ясинуватському міськрайонному суді Донецької області та перелік питань на перевірку знання законодавства затверджується керівником апарату суду , відповідно до цього Порядку та Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців.
23. Кандидати, які не склали іспит, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.
24. Конкурсна комісія на підставі розгляду поданих документів, результатів іспиту та співбесіди з кандидатами, які успішно склали іспит, на своєму засіданні здійснює відбір осіб для зайняття вакантних посад державних службовців.
25. Інші кандидати, які успішно склали іспит, але не були відібрані для призначення на посади, у разі їх згоди, за рішенням конкурсної комісії можуть бути рекомендовані для зарахування до кадрового резерву в цьому державному органі і протягом року прийняті на вакантну рівнозначну або нижчу посаду без повторного конкурсу.
Якщо за результатами конкурсу не відібрано жодного з кандидатів для призначення на посаду, конкурсна комісія не може рекомендувати цих кандидатів до кадрового резерву.
26.Якщо жоден з кандидатів не рекомендований конкурсною комісією для зайняття вакантної посади державного службовця, оголошується повторний конкурс.
27.Засідання конкурсної комісії вважається правоможним, якщо на ньому присутні не менше ніж 2/3 її складу.
28.Рішення комісії приймається простою більшістю голосів присутніх на її засіданні членів конкурсної комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови комісії.
У рішенні комісії, що подається керівнику державного органу, обов'язково зазначаються пропозиції щодо призначення конкретного кандидата на вакантну посаду державного службовця та визначаються кандидатури для зарахування до кадрового резерву.
29. Засідання конкурсної комісії оформляється протоколом, який підписується всіма присутніми на засіданні членами комісії і подається керівникові не пізніше ніж через два дні після голосування. Кожний член комісії може додати до протоколу свою окрему думку.
30. Конкурсна комісія повідомляє кандидатів про результати конкурсу протягом трьох днів після його завершення.
31. Рішення про призначення на посаду державного службовця та зарахування до кадрового резерву приймає керівник апарату суду на підставі пропозиції конкурсної комісії протягом місяця з дня прийняття рішення конкурсною комісією.
32. Рішення конкурсної комісії може бути оскаржене керівнику апарату суду протягом трьох днів після ознайомлення з цим рішенням.
33. Рішення керівника апарату суду може бути оскаржене у порядку, визначеному законодавством.
_03_03.png)
